|
|
První pomoc při šikaně v práci: praktický manuál pro zaměstnance ohrožené některou z forem šikany v zaměstnání – mobbingem, bossingem nebo staffingem
Spurný, Joža ; Scheu, Lenka ; Havelka, Josef ; Ranglová, Jana
Na pracovištích bývá poměrně často opomíjena kvalita interpersonálních vztahů. Ze strany managementu takových organizací je věnována pozornost především měřitelným ekonomickým a jiným ukazatelům, aniž by si jeho příslušníci uvědomovali, že se kvalita interpersonálních vztahů významně podepisuje na těch ukazatelích, na které se především zaměřují. Na jedné straně si tak jsou ve shodě s manažerskou literaturou vědomi skutečnosti, že lidé představují největší bohatství jejich organizace, na straně druhé se však o toto bohatství nestarají adekvátním způsobem, což platí i o oblasti mezilidských vztahů. Přitom poznatky ze sociometrických výzkumů, které byly provedené v 60. letech minulého století mezi posádkami amerických bombardérů během války ve Vietnamu, poukázaly na to, že osádky tvořené průměrnými členy s dobrými vztahy mezi sebou dosahují lepších výsledků v porovnání s osádkami, které sice byly tvořené špičkovými vojáky, avšak mezi nimiž nepanovaly právě nejlepší mezilidské vztahy.1 Špatná kvalita interpersonálních vztahů na pracovišti může mít variabilní intenzitu a různou délku trvání. K nejzávažnějším jevům v této oblasti náleží mobbing, bossing a staffing, jimž je věnovaná pozornost v této stati. Jejím cílem je poskytnou základní orientaci v této problematice, na kterou je možno nahlížet z různých pohledů (např. z pohledu psychologického, sociologického, právního aj.).
|
|
|
Human Resources Management in an Organization
MATĚJKOVÁ, Zuzana
The goal of this thesis is to judge the system of human resources management in an organisation and to propose potential changes for its improvement. In the theoretical part the term of management of human resources and its evolution in single personal activities are explained. In the practical part there is a questionnaire which focuses on the level of human resources management in organisation Silon s.r.o. The questionnaire survey investigates work load of employees and their working positions, their payments and benefits, motivational program, communication channels and relationships at workplace. From gathered information there are suggested potential changes for improving human resources management in the organisation.
|
|
|
Analysis of the Motivation and Satisfaction of Employees in a firm
Gonta, Natalya ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Odvárková, Markéta (referee)
The aim of this study is to analyze the motivation and satisfaction of employees at British American Tobacco Ltd. The bachelor thesis consists of two parts - theoretical and practical. The first part describes the concepts and sources of motivation, which affect the performance of employees in the company. The second part describes the aim of the research, its progress and evaluation results in respect of which was carried out to analyze the way of motivation and satisfaction of employees in the company. For the following analysis methods were used questionnaire and a personal unstructured interview. The result of the thesis is mentioned proposal for improving the motivation of employees, which has potential and could be implemented in the company.
|
|
|
Conflicts in the workplace: the situation in Russia
Sergeeva, Olga ; Surynek, Alois (advisor) ; Jarošová, Eva (referee)
This thesis deals with conflict in the workplace and focuses mainly on the situation in Russia. The aim is to explore the conflicts in the workplace, their causes and consequences, the impact of conflict on organizational process and the personal relations of employees. For a better overview in my thesis is used the method of case studies and real cases of conflicts derived from the Russian organization. It solves the most common conflict cases in practice and show their real solutions in the company.
|
|
|
Psychology of human comunication
KAŇKOVÁ, Eva
The thesis regards nonverbal communication and its function in work suit. It concerns above all relationships among particular co-workers, businessmen and their clients or leading and work candidates.Comfortable atmosphere at work is important for better achievement and feeling of personal significance. Right use of nonverbal communication in business can help to make a good deal and affects trustworthy.The results showed that sum of nonverbal signals can tell us the opinion of the other person no matter what is he or she saying. What are you saying is not what are you thinking about. If you know this diference you can change somebody´s thoughts with right use of nonverbal communication. The research showed that it is not possible to make results or conclusions only with use of two or three nonverbal signals. It is important to compare more signals. The whole thesis showed that nonverbal communication is quiet important and can help us to build better relationships.
|
guest ::
